ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

主な取り組み

• ワークライフバランス

  フレックス可能な職場では、フレックスのコアレス化や在宅勤務制度など育児や家庭の事情に柔軟に対応できるよう働きやすい職場環境の整備を進めています。新たに遠隔地からの勤務が可能となるよう新幹線通勤の制度も導入しました。その他にも企業内保育園の設置（湖西地区のみ・宮城地区では他社託児所と連携）、短時間勤務制度の小学６年生までの拡充、子育て休暇の導入、配偶者の転勤等により退職した方の再入社チャレンジ制度の導入など、独自の各種施策を通じて仕事と家庭の両立を支援しています。

  次世代育成支援対策推進に関する
  事業計画および各種データ
  

• 女性の活躍推進

  業務内容・年齢・性別を問わず、各種会社プロジェクトに多くの従業員が参画しています。女性リーダーもおり、こうした活動へのチャレンジや部署をまたぐさまざまな方との交流が成長の原動力にもつながっています。新卒社員が初めて入社した2006年に比べて、少なかった女性の役職者も年々増えてきています。

  女性活躍推進に関する
  行動計画および各種データ
  

• キャリア採用の積極的推進

  実務経験が豊富な人財や管理職クラス候補といった人財だけでなく、実務経験が少ない方でもこれまでの頑張りや挑戦意欲が評価され各職場で活躍いただいています。キャリア採用の社員が多いため、入社時の合同研修や各職場での受け入れ研修等、会社・職場環境に順応いただくための体制も整えています。

  労働施策総合推進法に基づく
  キャリア採用比率
  

• 障がい者雇用の促進

  個々の能力や適性に応じて将来にわたって長く安心して活躍できる場所として、2020年10月に「PEVEスマイル株式会社」を設立。特別支援学校や就業支援センター等と連携・協力体制を築き、2021年に本格稼働しました。従業員の日々のサポート・困りごとには本人（家族）・会社・支援機関・行政と協働で取り組んでいます。さらに、社員のやりがい・働きがいを考慮した新たな業務への拡大にも挑戦しています。

  障がい者雇用率の推移
  

• シニア社員の活躍推進

  60歳定年以降も就労を希望する場合には、最大65歳到達時まで就労機会を提供しています。2019年4月には意欲や能力の発揮に応じたメリハリのある評価制度を導入し、高い役職を継続して担う制度も拡大したほか、2020年4月にも安心して働き続けられる施策として休職制度やバケーション制度を追加しました。一方で、定年を迎えた方が再雇用を選択する割合は依然として低いため、今後もシニアの方がやりがいを持っていきいきと働ける環境の整備を進めていきます。

  定年後再雇用社員の推移／定年後再雇用率の推移